查看验证滥用电子邮件正当原因的决定

nurnobi22

名员工（见6/27新闻）是正当理由，该员工被指控利用该公司的 ISP 在互联网上发送色情照片。 报告法官理解，“由于被告持有该提供商，她有权追踪或不追踪其公司的计算机，特别是当这些计算机提供给员工工作时”，并且“该公司可以追踪所有电子地址，因为就无法保护隐私，因为电子邮件不能用于私人目的。” 查看教学大纲和决定的主要摘录 罗0504/2002 记者：法官马西娅·马佐尼·库西奥·里贝罗 审稿人：道格拉斯·阿伦卡·罗德里格斯法官 上诉人：HSBC SEGUROS BRASIL S/A 上诉人：（略） 回答者：同上 起源：巴西利亚第 13 劳工法庭 – DF （何塞·莱昂·科德罗·莱特法官） 摘要：正当理由。电子邮件。通过非法手段获得的证据。

未发生。当员工利用公司的电子邮件地址实施不当行为甚至犯罪时，公司通常要对该员工的行为承担连带责任。从这个角度，我们就可以看出这个问题的严重性和微妙性，需要法律专业人士的法律评估。将这种情况与《统一劳动法》结合起来，这种行为似乎是绝对不适当的，并且可能构成终止合同的正当理由，具体取决 手机号码数据 于案件和所实施行为的严重程度。考虑到公司向员工提供计算机设备的唯一目的是满足其工作活动，控制电子邮件是最有效的方法，不仅可以保护职业机密，而且可以避免滥用互联网系统违反道德和良好习惯，会给公司造成重大损失。 （……） 优点 被告提出上诉 只是因为。证明方法。守法。 法院对被告提出的正当理由不。



予采纳，认为该证据系非法获取，违反宪法第五条第十二条规定，故判令被告支付下列遣散费。 被告在普通上诉中重申了正当理由论点。据称，提交人滥用公司的电子邮件和电子邮箱来传输色情内容的照片，这些电子邮件和电子邮件是为他的日常活动而授予的。 它还指出，世行有一项规定，规定员工收到的电子邮件必须仅限于工作固有的事项。 被告声称，即使不考虑本案，即使据了解证据是通过不正当手段提供的，在本案中运用比例原则也很重要，以排除极端情况，即被视为非法的证据完全不可接受。 我同意被告上诉理由中关于比例原则的基础。 比例原则的适用旨在防止通过有关尊重某些保障的教条而侵犯其他同等重要的权利（如果不是更重要的话），或者在以下情况下同样需要保留这些权利：本案中，被告名誉权的本质，可能使其形象受到损害。 因此，上。