患有严重抑郁症的工人因歧视性解雇而获得赔偿

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据高级劳工法院第 443 号摘要，根据该摘要，解雇患有艾滋病病毒或其他会引起耻辱或偏见的严重疾病的雇员被推定为歧视性的，第三届地区劳工法院第 11 小组Region（MG）责令一家电信公司向一名患有严重抑郁症的前雇员支付精神损失赔偿。 美元摄影俱乐部 患有严重抑郁症的工人将因歧视性解雇而获得赔偿 Dollar Photo Club 最初，赔偿金额定为 3,000 雷亚尔。在该工人上诉的判决中，法官将精神损害赔偿金额增加至8,000雷亚尔。 一审中，贝洛奥里藏特第六劳动法院法官安德烈·维托尔·阿劳霍·查韦斯（André Vítor Araújo Chaves）认定，该雇员被社会保障机构解雇是因为她被诊断出患有严重抑郁症，并在重返工作岗位后不久就被无正当理由解雇。

在缺勤期间，该工人获得了 INSS 的疾病津贴，她的抑郁症  电报号码数据  开始缓解，从严重转为中度。 法官认为，严重抑郁症是一种能够引起社会耻辱的疾病，因为它是一种能够损害患者能力的精神障碍。因此，根据 TST 摘要 443 的条款，在本案中，考虑到解雇发生在休假结束和重返工作岗位后不久，提交人患有严重抑郁症的证据足以推定公司存在歧视行为。服务。 法官表示，如果公司证明解雇的原因并非前雇员所表明的原因，则可以驳回歧视性解雇。然而，相反，医疗证明表明，提交人离职是因为她实际上患有抑郁症，最初很严重，没有精神病发作，后来变得中度。 该公司代表在证词中表示，提交人被解雇是因为裁员，而没有雇用其他人担任同样的职务。



但是，正如法官指出的那样，这些陈述并未得到案件中提供的其他证据的证实。 解雇检查记录了提交人在解雇时是否适合工作。但这并不足以排除法官对存在不公平歧视的定罪，该歧视与雇员在检查日期前一段时间所经历的疾病有关。 法官强调说：“第 9,029/1995 号法律第 4 条明确规定，歧视性解雇雇员会造成精神损害，本案已证明这一点。列出的标准，特别是歧视性解雇对个人和社会的影响，以及抑郁症在整个过程中得到缓解的事实。社会保障假期间。 在二审中，TRT-3 第 11 小组的法官将精神损害赔偿金额增加至 8,000 雷亚尔。目前，该程序正在等待有关复审上诉可否受理的决定。来自 TRT-3 新闻办公室的信息。